Hur har du det med din volitio?

Enligt Riita är volitio en förmåga vi alla har och den går att mäta och utveckla. Den kan betraktas som en arbetsmiljöfråga i dagens slimmade organisationer där många måste arbeta i ett ständigt brus och där man hela tiden avbryts och blir distraherad. Vi förväntas klara av multitasking trots att vi inte är gjorda för det.

Riita delar in människorna på ett företag i fyra grupper – de uppgivna som har låg energi och inte får gehör för sina idéer, de frysta som saknar både mål och energi, de målinriktade som går som tåget och får saker gjorda och slutligen duracellkaninerna dit cirka 60 procent räknas. De har mycket energi men det blir inte så mycket verkstad. Mycket väsen för lite ull helt enkelt, och dessa personer är i farozonen för utmattning. Gruppen målinriktade anses utgöra endast cirka 10 procent av de anställda vid ett företag och en viktig fråga är hur fler ur personalen skulle kunna föras över till den kategorin.

“Förmågan att medvetet och konsekvent utnyttja och reglera tankar, känslor och handlingar samt omgivande faktorer i syfte att nå uppsatta mål.”